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L'Agence CODES

Du bien-être au travail en blended learning, c’est possible ?


Blended learning accessible n’importe où

Si la définition du bien-être au travail se résume à accompagner les managers pour qu’ils soient confiants dans leur posture managériale et à apporter à tous collaborateurs les fondamentaux pour gérer stress et santé, afin d’être en forme au travail…

…Alors le blended learning a sa raison d’être et permet aussi de nombreux avantages au profit du collaboratif.

Le blended learning, une solution digitale à développer en interne ?

Les coûts de développement et la mobilisation des équipes étant importants, les offres externes méritent d’être étudiées.

Profiter d’une solution LMS déjà éprouvée permet d’héberger contenus et parcours des apprenants avec facilité.

En quelques clics, les collaborateurs intégrés dans un groupe d’apprenants accèdent via identifiant et mot de passe au site web dédié, hébergeant l’intégralité du programme de formation.

La plateforme doit aussi être responsive pour s’adapter à tout « mobile device ».

Le blended learning, un risque de résistance au changement ?

La e-génération ou génération Y a une utilisation naturelle du numérique et du digital pour une consommation de formation rapide, instantanée, imméd