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  • Isabelle SELLA

Quel "retour à la normale" peut être possible, post Covid-19 ?



  • Lorsque vos collaborateurs se sont vu imposer un télétravail qu'on leur avait toujours refusé jusque-là ?

  • Lorsqu'une partie de vos équipes a dû continuer, en période de psychose, à emprunter les transports en commun pour venir travailler, alors que les autres téléphonaient depuis leur jardin ?

  • Lorsque vos salariés et vos managers ont découvert qu'une organisation plus flexible était en réalité plus performante ?

Comment ont été reçus et perçus les messages clefs de la direction, au début, comme à la fin du confinement ?

La confiance entre vos collaborateurs et vous, est-elle ressortie grandie ou brisée de cette période ?

Répondre à ces questions - et à de nombreuses autres - est une nécessité pour que tous puissent retourner sereinement dans les locaux et continuer à faire vivre votre entreprise.

Et quid du bien-être au travail post Covid-19 ?!

D’après l’étude de l’Ifop (auprès de 1000 salariés) pour l’éditeur Wittyfit concernant l’avis des salariés sur le bien-être et l’organisation en cette période de post Covid-19 :

  • Des salariés sont plus souvent stressés (43 %) que soulagés (37 %) à l’idée de retourner sur leur site de travail

  • Au moment de retourner sur le site de travail, les craintes des salariés concernent d’abord les conditions d’hygiène (43 %)

  • 58 % des salariés déclarent que le confinement a changé leur rapport au travail

  • Pour 81 % des interviewés, le bien-être au travail constitue un enjeu prioritaire au sein de leur entreprise, contre 56 % lors de sa dernière mesure en septembre 2018

  • 71 % ont plus d’attente en matière de bien-être :

  • Pour 60 % : sa prise en compte du bien-être des collaborateurs

  • Pour 31 % : donner du sens à son activité

  • Pour 28 % : sa capacité à innover

  • Des salariés en attente de changement :

  • Pour 27 %, notamment une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle

  • Pour 19 %, une augmentation du télétravail

  • Pour 16 %, plus de reconnaissance de leurs responsables hiérarchiques

  • Pour 12 %, créer un climat de confiance au sein de l’équipe ainsi que de la soutenir dans les difficultés et d’être à l’écoute

Le bien-être au travail doit être repensé pour s’adapter à l’organisation du travail post-Covid-19.


La santé au travail étant aussi une priorité majeure, il est essentiel de leur apporter les fondamentaux pour booster leurs défenses immunitaires, pour mieux dormir et pour bien choisir ses aliments ou nutriments favorables à la lutte contre certains cancers.

L’agence CODES, et ses experts pluridisciplinaires, vous accompagne sur tous ces sujets pour accélérer le « retour à la normale » avec succès et dans les meilleures conditions de travail pour vos équipes.

Bonne reprise à tous

Agence CODES Paris

Isabelle Sella






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